DIĆLOGO Y MESAS DE TRABAJO CON REPRESENTACIONES SINDICALES: GOBIERNO POTOSINO
⢠La SecretarĆa General de Gobierno atiende solicitudes especĆficas y da el debido procedimiento para generar los acuerdos necesarios
En atención a las peticiones de diversas organizaciones sindicales, y por indicaciones del Gobernador del Estado Ricardo Gallardo Cardona, la SecretarĆa General de Gobierno mantiene abiertas las vĆas de diĆ”logo con representantes del Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores del Gobierno del Estado (SITTGE), quienes presentaron solicitudes que son atendidas por varias dependencias estatales.
El secretario General de Gobierno, J. Guadalupe Torres SĆ”nchez respaldó lo anterior, y subrayó que a pesar de las mesas de trabajo con apoyo de la subsecretarĆa de Gobierno y la OficialĆa Mayor de Gobierno del Estado, la dirigencia e integrantes del SITTGE no muestran disposición para solucionar sus demandas, las cuales fueron bien recibidas por la administración estatal.
Entre las peticiones de esa representación sindical se encuentran algunas como la entrega de recursos por concepto de prestaciones; regularización o cambio de adscripción de algunos de sus agremiados y algunos otros casos que calificaron como despidos, āpero en todos se les ofrecieron alternativas para solucionar las diferenciasā.
El funcionario estatal reiteró que para el nuevo Gobierno del Estado la Ćŗnica vĆa de solución a los conflictos es el diĆ”logo para resolver cualquier inquietud, āporque sĆ hay alternativas de soluciónā, disposición y voluntad polĆtica de las autoridades involucradas para lograr acuerdos con el SITTGE, sus agremiados y agremiadas.
Puntualizó que la OficialĆa Mayor y otros funcionarios estatales trabajan respecto a la manifestación de casos por pago de cuotas obrero patronales que estĆ”n en proceso de revisión, al igual que la regularización de horarios o adscripciones que solicitaron; en el caso de presuntos despidos, se les indicó que serĆ” un Tribunal en la materia quien determine cada uno de los expedientes.
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